Sistem Penunjang Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Pada Global Bangunan Pekanbaru Menggunakan Metode Topsis (Technique For Order Of Preference By Similarity To Ideal Solution)

Global Bangunan Pekanbaru adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang
penjualan bahan bangunan yang ada di kota pekanbaru, perusahaan ini merupakan
distributor global dari jenis bahan bangunan dengan berbagai merk yang ada di
Indonesia, dengan semakin maju nya Global Bangunan merupakan hasil kerja keras
dari pekerja atau karyawan di perusahaan tersebut. Perkembangan informasi yang
pesat, ketersediaan modal, dan bahan-bahan yang memadai dalam organisasi tidak
akan bisa mencapai tujuan perusahaan tanpa didukung oleh sumber daya manusia
yang potensial. Oleh karena itu pada dasarnya kelangsungan hidup perusahaan
tergantung pada Sumber Daya Manusia (SDM) yang bekerja dalam perusahaan
tersebut. Untuk memenuhi kebutuhan tersebut berbagai cara dilakukan oleh
perusahaan, salah satu cara yang dilakukan yaitu dengan meningkatkan SDM. Pada
Global Bangunan Pekanbaru pengolahan data karyawan dan data keuangan sudah
dilakukan secara terkomputerisasi. Akan tetapi, proses penilaian terhadap kinerja
karyawan masih dilakukan secara manual. Banyaknya faktor yang harus
dipertimbangkan menyebabkan hasil keputusan yang diperoleh cenderung tidak
objektif dan berdampak pada efektifitas kinerja pada perusahaan. Masalah yang
terjadi umumnya adalah pekerjaan utama dan pekerjaan yang dilakukan sering tidak
seimbang dengan bonus yang mereka terima sehingga sering terjadi kesamaan dan
ketimbangan dalam pemeberian bonus. Peralatan utama TOPSIS merupakan sebuah
hirarki fungsional dengan input utamanya persepsi manusia. Keberadaan hirarki
memungkinkan dipecahnya masalah kompleks atau tidak terstruktur dalam sub – sub
masalah, lalu menyusunnya menjadi suatu bentuk hierarki. Salah satu keunggulan
TOPSIS adalah konsep yang sederhana dan mudah dipahami, kesedarhanaan ini
dilihat dari alur proses metode TOPSIS yang tidak begitu rumit. Karena
menggunakan indikator kriteria dan variabel alternatif sebagai pembantu untuk
menentukan keputusan. Jadi dengan diterapkan aplikasi dan metode TOPSIS ini
dapat mempermudah penilaian terbobot sehingga bonus karyawan yang diberikan
sesuai dengan hasil dari pekerjaan dan kriteria yang sudah ditentukan perusahaan