ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI HONOR BADAN LAYANAN UMUM DAERAH (BLUD) PUSKESMAS RAWAT INAP LANGGAM KECAMATAN LANGGAM KABUPATEN PELALAWAN

Pegawai Honor BLUD Puskesmas Rawat Inap Langgam merupakan salah
satu puskesmas yang ada di langgam, berdiri pada tahun 1970 yang beralamat di
kecamatan Langgam kabupaten Pelalawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengindentifikasi faktor-faktor yang menjadi penyebab dari rendahnya motivasi
kerja pegawai honor Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas Rawat Inap
Langgam. Penelitian ini menggunakan metode sensus yaitu metode pengambilan
sampel dengan mengambil semua populasi sebagai pegawai honor yang ada di
Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) Puskesmas Rawat Inap Langgam
Kecamatan Langgam Kabupaten Pelalawan. Jumlah populasi dalam penelitian ini
adalah sebanyak 38 orang responden sebagai pegawai honor.
Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan
hasil pernyataan dari kuesioner yang dibagikan kepada responden dan data yang
diperoleh dari karyawan. Kemudian data yang terkumpul diberi skor untuk
menentukan bobot dari jawaban responden atas pernyataan dalam kuesioner.
Berdasarkan analisa yang dilakukan dari hasil pengelompokan atas tanggapan
responden ditemukan bahwa mayoritas jawaban responden menyatakan bahwa
unsur-unsur yang menjadi faktor-faktor penyebab dari rendahnya motivasi kerja
pegawai honor Badan Layanan Umum Daerah Puskesmas Rawat Inap Langgam
yaitu, 1) Faktor internal yang terdiri dari: Keinginan untuk dapat hidup, keinginan
untuk dapat memiliki, keinginan untuk dapat memperoleh penghargaan, keinginan
untuk memperoleh pengakuan, dan 2) Faktor eskternal yang terdiri dari: Kondisi
lingkungan kerja, kompensasi yang memadai, supervise yang baik, adanya
jaminan pekerjaan, dan status dan tanggungjawab.